（　　）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

试卷相关题目

• 1A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　）的观点。

  A.薪酬差异理论

  B.效率工资理论

  C.信号工资理论

  D.劳动力成本理论

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• 2（　　）不是工资决定理论。

  A.人力资本工资理论

  B.均衡价格工资理论

  C.集体谈判工资理论

  D.边际生产力工资理论

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• 3在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　）。

  A.高薪一低责任

  B.高薪一高责任

  C.低薪～低责任

  D.低薪～高责任

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• 4在薪酬战略的构成中。（　　）关注员工的绩效水平。

  A.内部一致性

  B.外部竞争力

  C.员工的贡献率

  D.薪酬体系管理

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• 5采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　）。

  A.激励产品创新和技术变革

  B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

  C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

  D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

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• 6对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　）较高的人。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.自尊需要

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• 7确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　）。

  A.2倍

  B.3倍

  C.4倍

  D.5倍

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• 8风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　）缴纳风险抵押金。

  A.0%

  B.50%

  C.100%

  D.200%

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• 9（　　）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.社会救济和公力救济相结合

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• 10用人单位自用工之日起（　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

  A.超过一个月不满一年

  B.超过三个月不满一年

  C.超过一个月不满半年

  D.超过一个月不满三个月

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