考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。

  A.主体

  B.客体

  C.个体

  D.集体

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• 2纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（　　）持股或控股而形成的组织形式。

  A.直接

  B.间接

  C.垂直

  D.横向

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• 3量表评定法使用（　　），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

  A.按具体形式区分的评估方法

  B.混合标准尺度法

  C.描绘性评定量表法

  D.书面法

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• 4维克多、弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（　）。

  A.效价

  B.成就

  C.期望

  D.工具

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• 5利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（　　）。

  A.半个月

  B.一个月

  C.两个月

  D.三个月

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• 6ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（　）。

  A.为了招聘和挽留人才

  B.激励员工

  C.易于借贷

  D.提高劳动生产率

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• 7在社会中存在着社会分层现象，依据一定（　）。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。

  A.要求

  B.细则

  C.标准

  D.规定

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• 8对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（　）日。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

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• 9赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

  A.比较高级的需要

  B.比较中层的需要

  C.比较需求的需要

  D.比较激励的需要

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