劳动者在同一用人单位工作满（　　）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

试卷相关题目

• 1（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。[2008年11月四级真题]

  A.技术等级

  B.工作等级

  C.劳动定额

  D.计件单价

  开始考试点击查看答案
• 2一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

  A.SEO

  B.ESO

  C.EOS

  D.OSE

  开始考试点击查看答案
• 3对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。

  A.CSF

  B.SWOT

  C.PEST

  D.KPI

  开始考试点击查看答案
• 4企业在（　　）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

  A.转岗培训

  B.晋升培训

  C.岗位资格培训

  D.岗前培训

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

  A.企业培训需求分析

  B.企业培训组织实施

  C.企业培训系统设计

  D.企业培训效果评估

  开始考试点击查看答案
• 6子公司的投资方向可以由子公司提出。获得（　　）批准后由子公司实施。

  A.集体公司

  B.母公司

  C.分公司

  D.联合体

  开始考试点击查看答案
• 7在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外。还有比较重要的一部分内容就是（　）。

  A.物品

  B.物质

  C.生活实用品

  D.福利

  开始考试点击查看答案
• 8以下有关奖金总额的计算公式错误的是（　　）。[2008年11月四级真题]

  A.奖金总额＝成本节约额×计奖比例

  B.奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数

  C.奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例

  D.奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

  A.矩阵制

  B.直线职能制

  C.直线制

  D.事业部制

  开始考试点击查看答案
• 10效果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

  A.短期性、表现性

  B.系统性、规范性

  C.长期性、客观性

  D.长期性、系统性

  开始考试点击查看答案