在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。

试卷相关题目

• 1所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称（　　）。

  A.独立型职能机构

  B.依托型职能机构

  C.智囊机构

  D.集团型职能机构

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• 2校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（　　）。

  A.着重考察应聘者的能力

  B.控制招聘流程、安排细节

  C.对应聘者提问进行解答

  D.对人才做出较准确的判断

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• 3（　　）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  A.胜任基本模型

  B.胜任能力模型

  C.胜任潜在模型

  D.胜任特征模型

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• 4劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。

  A.越大

  B.不变

  C.越小

  D.越高

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• 5培训部门编制的预算简报的内容必须包括（　　）。

  A.培训目标及预算草案

  B.预期收益及财务分析报告

  C.培训项目及培训成本

  D.培训目标及财务分析报告

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• 6培训教师接受任务后，首先要做的工作是（　　）。

  A.对所要教授的内容进行分析

  B.选择购买、编辑教学大纲和教材

  C.对受训人员进行分析

  D.选择确定培训方法

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• 7变革型模式适用于（　　）的企业集团。

  A.战略性

  B.合作型

  C.增长型

  D.环境确定性较大

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• 8看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

  A.因果联想

  B.对比联想

  C.相似联想

  D.接近联想

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• 9焦点法可以是发散式结构。也可以是（　）。

  A.构成联想结构

  B.目标结构

  C.焦点结构

  D.集中式结构

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• 10在进行人员筛选时，体检适宜在（　　）进行。

  A.初次筛选后

  B.所有筛选方法使用之后

  C.背景调查后

  D.面试后

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