工作岗位研究是（　　）等项活动的总称。

试卷相关题目

• 1职能制结构的不足包括（　　）。

  A.不利于集中领导和统一指挥

  B.各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧

  C.机构复杂，增加管理费用，加重企业负担

  D.过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才

  E.组织内部缺乏横向交流

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• 2创新活动包含的因素有（　）。

  A.目的性

  B.规律性

  C.变革性

  D.新颖性

  E.发展性

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• 3进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。

  A.分析当地本年度最低工资标准

  B.分析当年同比的消费者物价指数

  C.分析当地的经济发展水平

  D.分析公司生产经营状况

  E.分析人工成本预测预警信息

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• 4在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括（　　）。

  A.经理班子成员

  B.高级管理人才

  C.高级技术人才

  D.一般工人

  E.一般技术人员

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• 5人员招聘的外部环境分析包括（　）。

  A.技术变化

  B.产品、服务市场状况分析

  C.劳动力市场

  D.竞争对手的分析

  E.新技术需求分析

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• 6劳动权利义务的内容涉及（　）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

  A.就业、工资、工时

  B.保险福利、培训

  C.奖励惩罚

  D.劳动保护

  E.民主管理

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• 7麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（　）。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.物质需要

  D.亲和需要

  E.心理需要

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• 8独特性产品竞争策略的具体形式是（　　）。

  A.产品克敌制胜策略

  B.占领市场制高点策略

  C.优质产品策略

  D.创新竞争策略

  E.优质竞争策略

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• 9企业集团在国民经济发展中的主要作用有（　　）。

  A.企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量

  B.企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体

  C.企业集团是国家技术创新体系的支撑主体

  D.企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争

  E.能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

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• 10EVA杠杆期权计划具有的特点是（　）。

  A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

  B.每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定

  C.行权价随权益资本成本的调整而逐年调整

  D.剔除红利调整系统的风险因素的影响

  E.将企业的员工转为新的薪酬账户

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