影响课堂培训效果的因素包括（　　）。

试卷相关题目

• 1制定劳动定额的科学依据包括（　　）。

  A.对工作地的供应服务和组织的状况

  B.操作者的技术水平、经验和技能

  C.劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度

  D.整个生产周期和产品总劳动量

  E.劳动环境和生产条件对操作者的影响

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• 2制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（　）。

  A.为员工考虑新的或非传统的职业通道

  B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

  C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会

  D.注重员工个人发展需要的满足

  E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

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• 3在课堂培训中，讲授法的缺点在于（　　）。

  A.单向式教学

  B.培训的针对性不强

  C.成本高昂

  D.不易于操作

  E.缺乏实际的直观体验

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• 4选择晋升候选人的方法有（　）。

  A.配对比较法

  B.主管评定法

  C.评价中心法

  D.升等考试法

  E.综合选拔法

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• 5合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。

  A.工资总额占附加值比例

  B.盈亏平衡点

  C.损益表

  D.资产负债

  E.工资总额与销售额

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• 6下列有关员工培训的说法正确的是（　　）。

  A.全员培训在于提高企业全员素质

  B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

  C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点

  D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

  E.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

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• 7通常一个完备的绩效管理系统，应当对（　　）做出明确规定。

  A.绩效管理的目的

  B.绩效管理的方向

  C.绩效考评的目标

  D.实施考评的时间

  E.绩效考评的程序

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• 8企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。

  A.企业工作条件和环境方面的因素

  B.员工家庭生活方面的影响因素

  C.员工个人发展方面的影响因素

  D.员工调动对其工作的影响因素

  E.其他影响员工流动的因素

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• 9根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是（　）。

  A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定

  B.相互尊重，平等协商

  C.诚实守信，公平合作

  D.兼顾双方合法权益

  E.不得采取过激行为

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• 10实施内部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

  A.企业文化的培训

  B.培养创造性思维和分析能力

  C.合并公司的方法和程序培训

  D.帮助员工寻找工作技能的培训

  E.管理者的反馈和沟通能力的培训

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