边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（　）。

试卷相关题目

• 1背景调查的方法包括（　　）。

  A.与求职者过去的雇主进行口头沟通

  B.访谈

  C.委托中介机构

  D.要求提供推荐信

  E.打电话

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• 2实施内部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

  A.企业文化的培训

  B.培养创造性思维和分析能力

  C.合并公司的方法和程序培训

  D.帮助员工寻找工作技能的培训

  E.管理者的反馈和沟通能力的培训

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• 3根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是（　）。

  A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定

  B.相互尊重，平等协商

  C.诚实守信，公平合作

  D.兼顾双方合法权益

  E.不得采取过激行为

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• 4企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。

  A.企业工作条件和环境方面的因素

  B.员工家庭生活方面的影响因素

  C.员工个人发展方面的影响因素

  D.员工调动对其工作的影响因素

  E.其他影响员工流动的因素

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• 5通常一个完备的绩效管理系统，应当对（　　）做出明确规定。

  A.绩效管理的目的

  B.绩效管理的方向

  C.绩效考评的目标

  D.实施考评的时间

  E.绩效考评的程序

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• 6企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（　　）。

  A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

  B.及时向员工反馈绩效考评的结果

  C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

  D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

  E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

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• 7根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。

  A.智商培训和情商培训

  B.短期脱产培训和长期脱产培训

  C.组织安排的培训和个人选择的培训

  D.学历培训和更新技能培训

  E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

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• 8在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（　　）。

  A.SW战略

  B.SO战略

  C.WO战略

  D.ST战略

  E.WT战略

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• 9战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。

  A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

  B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

  C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

  D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求

  E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

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• 10企业培训开发子系统为分（　）。

  A.需求分析系统

  B.需求调查分析系统

  C.规划系统

  D.实施管理系统

  E.评估反馈系统

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