（　　）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

试卷相关题目

• 1（　）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

  A.技术岗位

  B.验证岗位

  C.鉴定岗位

  D.访谈法

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• 2受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（　）的能力。

  A.依样画瓢

  B.举一反三

  C.融会贯通

  D.自我管理

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• 3人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（　　）。

  A.产品质量优势

  B.竞争优势

  C.资本优势

  D.合作优势

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• 4变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（　　）的工资报酬。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.300%

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• 5关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（　　）。

  A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

  B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

  C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

  D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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• 6在企业人力资源管理过程中，（　　）最早创建了工作绩效评价系统。

  A.梅奥

  B.欧文

  C.雷特

  D.泰勒

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• 7直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（　　）方式建立。

  A.平行系统

  B.垂直系统

  C.O型系统

  D.X型系统

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• 8工作岗位研究的对象是（　　）。

  A.企业单位中的监督岗位

  B.企业单位中的工作岗位

  C.政府部门中的工作岗位

  D.政府部门中的监督岗位

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