凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（　　）。

试卷相关题目

• 1除了技能培训外，现场培训应当是以（　　）为主，指导为辅。

  A.自学、讲授和讨论

  B.自学、观察和实践

  C.讲授、讨论和案例分析

  D.案例分析和实践

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• 2（　）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理0

  A.股东

  B.员工

  C.经营者

  D.负责人

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• 3企业集团组织结构变化的内在因素不包括（　　）。

  A.共同投资

  B.经营范围

  C.产业结构

  D.股权拥有

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• 4为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（　）。

  A.认知转换理论

  B.激励推广理论

  C.融会贯通理论

  D.同因素理论

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• 5战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（　　）。

  A.管理的开放性和广泛性

  B.管理的开放性和适应性

  C.管理的系统性和动态性

  D.管理的针对性和灵活性

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• 6某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（　）。

  A.有创造力

  B.有创新能力

  C.有进取能力

  D.有独到的见解

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• 7胜任特征模型的建立可以对企业从起点（　　）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。

  A.能力素质

  B.潜质与潜力

  C.态度行为

  D.工作表现

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• 8关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。

  A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

  B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

  C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

  D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

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• 9对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

  A.保留工资理论

  B.劳动力成本理论

  C.岗位竞争理论

  D.边际工资理论

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• 10（　　）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

  A.工作岗位说明书

  B.企业战略、企业文化

  C.企业的人力资源政策

  D.考评表格的设计

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