胜任特征模型的建立可以对企业从起点（　　）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。

试卷相关题目

• 1某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（　）。

  A.有创造力

  B.有创新能力

  C.有进取能力

  D.有独到的见解

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• 2凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（　　）。

  A.子系统理论

  B.人力资源管理系统论

  C.人力资本理论

  D.资源基础理论

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• 3除了技能培训外，现场培训应当是以（　　）为主，指导为辅。

  A.自学、讲授和讨论

  B.自学、观察和实践

  C.讲授、讨论和案例分析

  D.案例分析和实践

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• 4（　）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理0

  A.股东

  B.员工

  C.经营者

  D.负责人

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• 5企业集团组织结构变化的内在因素不包括（　　）。

  A.共同投资

  B.经营范围

  C.产业结构

  D.股权拥有

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• 6关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。

  A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

  B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

  C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

  D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

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• 7对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

  A.保留工资理论

  B.劳动力成本理论

  C.岗位竞争理论

  D.边际工资理论

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• 8（　　）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

  A.工作岗位说明书

  B.企业战略、企业文化

  C.企业的人力资源政策

  D.考评表格的设计

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• 9ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（　）。

  A.银行借款

  B.公司股票

  C.银行担保

  D.公司担保

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• 10在现场培训中，（　　）不适用于职能管理人员的培训方式是。

  A.工作轮换法

  B.工作指导法

  C.特别人物法

  D.个别指导法

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