福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　）。

试卷相关题目

• 1传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（　）的依据。

  A.薪酬

  B.奖惩

  C.晋升

  D.离职

  E.惩罚

  开始考试点击查看答案
• 2背景调查内容应以（　　）为原则。

  A.简明

  B.实用

  C.详细

  D.全面

  E.可信

  开始考试点击查看答案
• 3在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（　　）。

  A.简单的将面试成绩作为筛选依据

  B.招聘人员无法胜任面谈工作

  C.夸大企业和岗位的优点

  D.面试内容不确定

  E.滥用压力式面试

  开始考试点击查看答案
• 4态度考评的重点是（　）等。

  A.工作的认真度、责任度

  B.工作的努力程度

  C.是否有干劲、有热情

  D.是否忠于职守

  E.是否服从命令

  开始考试点击查看答案
• 5常规型职业人格类型的人格特征包括（　）。

  A.遵守规则

  B.自我抑制

  C.缺乏想象力

  D.持续稳定

  E.回避创造性活动

  开始考试点击查看答案
• 6企业集团人力资本管理的内容包括（　　）。

  A.人力资本的战略管理

  B.人力资本的获得与配置

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本激励与约束机制

  E.人力资本绩效评价

  开始考试点击查看答案
• 7职业生涯指导顾问的任务主要表现在（　）。

  A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

  B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

  C.协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

  D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

  E.负责管理人员的聘用和管理

  开始考试点击查看答案
• 8企业使命包括（　　）等具体内容。

  A.企业生存发展条件

  B.企业生存发展的目的

  C.企业宗旨

  D.管理哲学

  E.经营管理理念

  开始考试点击查看答案
• 9个性具有的基本特征包括（　）。

  A.独特性

  B.一致性

  C.稳定性

  D.特征性

  E.个人特性

  开始考试点击查看答案
• 10高水平的内激励和承诺，主要是指（　）。

  A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥

  B.表现为满腔热情地工作

  C.充分利用作业时间

  D.高度责任心、事业心

  E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

  开始考试点击查看答案