劳动力市场主要从（　）方面对招聘产生作用。

试卷相关题目

• 1人力资源开发型战略的特点是（　　）。

  A.适应环境的不断变化

  B.以工作地的人力资源为对象

  C.它是自下而上推动的

  D.采用内涵扩大再生产的发展模式

  E.注重人的潜在能力的开发

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• 2员工激励措施中个人因素包括（　）。

  A.个人目标设置

  B.个体发展

  C.自我实现

  D.帮助他人的意愿

  E.基本工资

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• 3年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。

  A.前期准备

  B.培训调查与分析

  C.年度培训计划主体内容的确定

  D.年度培训计划客体内容的确定

  E.年度培训计划的审批以及开展

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• 4制定《劳动合同法》的好处包括（　　）.

  A.是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

  B.是强化劳动立法的需要

  C.是完善我国劳动法律制度的需要

  D.是为劳动者工作生活提供保障的需要

  E.是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

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• 5下列有关创新方法的说法，正确的有（　）

  A.智力激励法要遵循自由畅想的原则

  B.智力激励法在讨论过程中不必设定时限

  C.设问检查法适合于群众性的合理化建议活动

  D.设问检查法可以扩大要探索和创新的范围

  E.智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合使用

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• 6通过沙盘推演。可以考察被试的（　）。

  A.决策与计划能力

  B.统计与预测能力

  C.分析与沟通能力

  D.解决问题能力

  E.团队合作能力

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• 7形态分析法的具体步骤包括（　）。

  A.明确问题

  B.要素分析

  C.形态分析

  D.方案综合和选择

  E.信息反馈

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• 8企业在职业生涯管理中的工作重点包括（　）。

  A.制订企业内晋升与轮调的计划

  B.增加员工对公司的忠诚度及向心力

  C.进行工作评价与人力配置的整合

  D.确定企业人力资源的需求和预测

  E.将人力资源计划与企业目标结合

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• 9自愿流出包括（　）。

  A.从事第二职业

  B.自动离职

  C.主动辞职

  D.停薪留职

  E.留职察看

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• 10按照培训的目的，在岗培训可分为（　　）。

  A.转岗培训

  B.晋升培训

  C.专业性技能培训

  D.以改善绩效为目的的培训

  E.岗位资格培训

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