形态分析法的具体步骤包括（　）。

试卷相关题目

• 1通过沙盘推演。可以考察被试的（　）。

  A.决策与计划能力

  B.统计与预测能力

  C.分析与沟通能力

  D.解决问题能力

  E.团队合作能力

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• 2劳动力市场主要从（　）方面对招聘产生作用。

  A.市场资源发生变化

  B.产品、服务市场发生变化

  C.市场的供求关系

  D.竞争对手的分析

  E.市场的地域环境

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• 3人力资源开发型战略的特点是（　　）。

  A.适应环境的不断变化

  B.以工作地的人力资源为对象

  C.它是自下而上推动的

  D.采用内涵扩大再生产的发展模式

  E.注重人的潜在能力的开发

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• 4员工激励措施中个人因素包括（　）。

  A.个人目标设置

  B.个体发展

  C.自我实现

  D.帮助他人的意愿

  E.基本工资

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• 5年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。

  A.前期准备

  B.培训调查与分析

  C.年度培训计划主体内容的确定

  D.年度培训计划客体内容的确定

  E.年度培训计划的审批以及开展

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• 6企业在职业生涯管理中的工作重点包括（　）。

  A.制订企业内晋升与轮调的计划

  B.增加员工对公司的忠诚度及向心力

  C.进行工作评价与人力配置的整合

  D.确定企业人力资源的需求和预测

  E.将人力资源计划与企业目标结合

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• 7自愿流出包括（　）。

  A.从事第二职业

  B.自动离职

  C.主动辞职

  D.停薪留职

  E.留职察看

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• 8按照培训的目的，在岗培训可分为（　　）。

  A.转岗培训

  B.晋升培训

  C.专业性技能培训

  D.以改善绩效为目的的培训

  E.岗位资格培训

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• 9绩效指标按照企业层次可分为（　）。

  A.企业指标

  B.部门指标

  C.班组指标

  D.系统指标

  E.岗位指标

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• 10公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（　）。

  A.物流程度

  B.技能

  C.沟通力

  D.业务

  E.财务、人事管理

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