（　）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

试卷相关题目

• 1（　　）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

  A.动作要素

  B.工作要项

  C.关键事件

  D.岗位职责

  开始考试点击查看答案
• 2（　）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。

  A.OAP

  B.APE

  C.EAP

  D.PAO

  开始考试点击查看答案
• 3一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。

  A.20—30

  B.15—30

  C.10—12

  D.3—5

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）的基本职责是维护职工的合法权益。

  A.政府

  B.企业管理者

  C.工会

  D.用人单位

  开始考试点击查看答案
• 5计算期权份数的公式是（　）。

  A.期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)

  B.期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)

  C.期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)

  D.期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)

  开始考试点击查看答案
• 6以下关于公司简介的说法不正确的是（　　）。

  A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

  B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

  C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

  D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

  开始考试点击查看答案
• 7由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（　）。

  A.编码字典法

  B.专家评分法

  C.频次选拔法

  D.t检验分析法

  开始考试点击查看答案
• 8建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（　）、能区分、易理解的建模原则。

  A.不重叠

  B.不单一

  C.清晰

  D.结构

  开始考试点击查看答案
• 9集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（　）。

  A.当事人不同

  B.内容不同

  C.处理程序不同

  D.性质不同

  开始考试点击查看答案
• 10以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（　）。

  A.收集个体的具体资料

  B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

  C.逐渐认识自己的一般形象

  D.将自己变成事业型人才

  开始考试点击查看答案