人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

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• 1一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（　　）。

  A.具体性

  B.完整性

  C.实用性

  D.可行性

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• 2下列各项不属于无形资本费用的是（　　）。

  A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

  B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

  C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

  D.外聘教师费用管理不善造成的损失

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• 3绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（　）考察员工实际完成绩效的过程。

  A.衡量标准

  B.考核标准

  C.考评标准

  D.平衡标准

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• 4全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

  A.60％

  B.50％

  C.40％

  D.30％

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• 5对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

  A.薪酬差异理论

  B.劳动效率理论

  C.效率工资理论

  D.信号工资理论

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• 6小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（　　）。

  A.劳动法律关系

  B.劳动雇佣关系

  C.事实劳动关系

  D.名义劳动关系

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• 7在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（　）。

  A.同级考评

  B.360度考评

  C.内部考评

  D.跨级考评

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• 8梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（）学说。

  A.社会人

  B.经纪人

  C.经济人

  D.人际关系

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• 9关于养老保险，下列说法不正确的是（　　）。

  A.包含社会优抚安置

  B.以社会保险为手段达到保障的目的

  C.目的是为保障老年人的基本生话需求

  D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

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• 10各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。

  A.管理系统一元化

  B.分配职责

  C.明确责任和权限

  D.优先组建管理机构和配备人员

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