企业在招聘人员选拔中常用的方法有（　　）。

试卷相关题目

• 1综合管理的创新包括（　　）等的创新。

  A.企业文化

  B.管理理念和组织结构

  C.制度规范

  D.管理模式

  E.管理方法

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• 2现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（　　）。

  A.从学校毕业的新员工

  B.有相关工作经验的新聘用人员

  C.有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工

  D.企业的后备人才

  E.需要改善绩效的员工

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• 3现代西方工资决定理论包括（　）。

  A.边际生产力工资理论

  B.均衡价格工资理论

  C.集体谈判工资理论

  D.人力资本理论

  E.人力资源理论

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• 4公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（　）。

  A.通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会

  B.促进探讨和对话

  C.鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统

  D.学习共享系统的沟通形式是无限的

  E.促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

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• 5制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

  A.整体性与系统性

  B.全面性与完整性

  C.公正性与客观性

  D.明确性与具体性

  E.相关性与有效性

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• 6劳动者合法权益受侵害的主要表现有（　）。

  A.劳动合同签订率低

  B.劳动合同短期化，劳动关系不稳定

  C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

  D.劳动法的监督检查薄弱

  E.劳动监察大队不健全

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• 7执行机会的具体表现包括（　）。

  A.受训者是否执行过该类型任务

  B.受训者执行了多少次该类型任务

  C.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

  D.活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大

  E.实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力

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• 8工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

  A.本岗位工作任务的性质

  B.本岗位劳动强度

  C.本岗位在职人员的姓名

  D.本岗位责任

  E.担任本岗位所需要的体力

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• 9企业对跨国调动应提供（　）帮助。

  A.文化移情能力

  B.语言准备

  C.家庭安置

  D.子女教育

  E.心理准备

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• 10企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（　　）。

  A.战略规划

  B.组织规划

  C.人员规划

  D.员工开发规划

  E.财务管理规划

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