泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（    ）的管理哲学。

试卷相关题目

• 1在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（    ）理论。

  A.科学实验方法

  B.动作与时间研究

  C.动作与时间探讨

  D.科学实验研究方式

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• 2（    ）被称为“科学管理之父”。

  A.泰勒

  B.谢尔曼

  C.雷特

  D.韦奥尔

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• 3以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（    ）。

  A.经验管理时期

  B.科学管理时期

  C.现代管理时期

  D.理想管理时期

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• 4战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（    ）。

  A.一般阶段

  B.中级阶段

  C.更高阶段

  D.新的管理理念

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• 5港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为（    ）更确切。

  A.战术

  B.战略

  C.策略

  D.对策

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• 6泰勒等管理学家所提倡的（    ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

  A.科学管理原理

  B.科学管理模式

  C.科学管理原则

  D.科学管理方法

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• 7梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（    ）学说。

  A.社会人

  B.经纪人

  C.经济人

  D.人际关系

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• 8梅奥的人际关系学最终被（    ）替代。

  A.组织科学

  B.行为科学

  C.管理科学

  D.社会科学

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• 9以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（    ）。

  A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

  B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

  C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

  D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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• 10人力资源管理在现代企业中已经上升到（    ），它日益受到人们的普遍重视。

  A.主导地位

  B.替代地位

  C.变革地位

  D.指导地位

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