欧美企业人事管理实践活动的特点是（    ）。P6

试卷相关题目

• 1现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（    ）。P5

  A.工业革命所带来的技术更新

  B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

  C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

  D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学

  E.20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

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• 2行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（    ）、生产安全与健康等。P4

  A.目标管理、参与管理

  B.工作分析与再设计

  C.岗位评价与分级

  D.薪酬福利制度变革

  E.工作条件和劳动环境改善

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• 3泰勒的科学管理理论正确提法是（    ）。

  A.作业操作的合理化

  B.工作程序的科学化

  C.制定工作标准和时间定额

  D.实行有差别的计件工资

  E.加强研究劳动效率问题

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• 4泰勒在科学管理时期提出的（    ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。P3

  A.构建激励性工资报酬制度

  B.实行职能制或直线职能制

  C.坚持例外原则

  D.进行有效的监督控制

  E.劳资双方建立融洽的协作关系

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• 5以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（    ）。

  A.挑选使用一流工人承担岗位工作

  B.系统训练使工人掌握标准化操作方法

  C.实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

  D.为以后的心理学的建立创造了条件

  E.为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

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• 6战略性人力资源管理基本特征的分析包括（    ）。P7

  A.分析研究战略性人力资源管理的区别

  B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

  C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身

  D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

  E.管理模式的转变

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• 7从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（    ）。

  A.为了提高企业核心竞争力

  B.增强企业总体竞争优势

  C.从企业经营战略出发

  D.制订企业总体人力资源战略规划

  E.保证企业总体发展战略的重要性 p8

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• 8企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（    ）。P8

  A.人力资源总体战略规划

  B.配套的组织发展与变革

  C.人力资源管理制度

  D.薪酬福利保险与员工激励

  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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• 9战略性人力资源管理包括（    ）理论。P8

  A.一般系统理论

  B.行为角色理论

  C.人力资本理论

  D.交易成本理论

  E.资源基础理论

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• 10一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是（    ）.p8

  A.替换功能

  B.提升组织效能

  C.员工的知识技能是“投入”

  D.员工的行为是“转换”

  E.员工的满意度和绩效是“产出”

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