从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（    ）。

试卷相关题目

• 1战略性人力资源管理基本特征的分析包括（    ）。P7

  A.分析研究战略性人力资源管理的区别

  B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

  C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身

  D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

  E.管理模式的转变

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• 2欧美企业人事管理实践活动的特点是（    ）。P6

  A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

  B.管理工作的范围不断扩大和深人

  C.心理测量与面谈科学方法的运用

  D.企业雇主的认知发生了重大变化

  E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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• 3现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（    ）。P5

  A.工业革命所带来的技术更新

  B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

  C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

  D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学

  E.20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

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• 4行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（    ）、生产安全与健康等。P4

  A.目标管理、参与管理

  B.工作分析与再设计

  C.岗位评价与分级

  D.薪酬福利制度变革

  E.工作条件和劳动环境改善

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• 5泰勒的科学管理理论正确提法是（    ）。

  A.作业操作的合理化

  B.工作程序的科学化

  C.制定工作标准和时间定额

  D.实行有差别的计件工资

  E.加强研究劳动效率问题

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• 6企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（    ）。P8

  A.人力资源总体战略规划

  B.配套的组织发展与变革

  C.人力资源管理制度

  D.薪酬福利保险与员工激励

  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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• 7战略性人力资源管理包括（    ）理论。P8

  A.一般系统理论

  B.行为角色理论

  C.人力资本理论

  D.交易成本理论

  E.资源基础理论

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• 8一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是（    ）.p8

  A.替换功能

  B.提升组织效能

  C.员工的知识技能是“投入”

  D.员工的行为是“转换”

  E.员工的满意度和绩效是“产出”

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• 9战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（    ）等多种学科的成果。P9

  A.管理学、经济学

  B.生理学、心理学

  C.社会学、法学

  D.政治学

  E.工程学

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• 10战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，（    ）。P9

  A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

  B.劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则

  C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

  D.人力资源基础管理技术出自生理学

  E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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