人力资源战略规划的定义：（    ）。P15

试卷相关题目

• 1企业战略计划是由（    ）及信息反馈等环节构成的。P14

  A.信息采集与分析

  B.计划实施与检查

  C.计划目标的定位

  D.计划决策

  E.计划资源的供需平衡

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• 2企业目标基本要素综合平衡包括（    ）及社会责任。P14

  A.获利程度

  B.产出能力

  C.竞争地位

  D.技术水平

  E.员工发展

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• 3企业目标体系有（    ）。P14

  A.长期目标

  B.中短期目标

  C.总体的全局性战略目标

  D.局部的阶段性战役、战术目标

  E.分散集中战略战术目标

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• 4企业使命包括（    ）等具体内容。P14

  A.企业生存发展条件

  B.企业生存发展的目的

  C.企业宗旨

  D.管理哲学

  E.经营理念

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• 5企业战略所具有一般特点是（    ）。P15 

  A.目标性

  B.全局性

  C.计划性

  D.长远性

  E.纲领性及应变性

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• 6企业战略两个鲜明的特点是（    ）。P16

  A.物质性

  B.精神性

  C.可调性

  D.可变性

  E.开发性

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• 7在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（    ）等。P16

  A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

  B.有利于增强领导者的战略意识

  C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

  D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

  E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

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• 8企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是（    ）。P17

  A.核心技术

  B.优秀人才

  C.顶尖的专门人才

  D.先进设备

  E.关键技术

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• 9企业人力资源管理的职能包括（    ）方面。P17

  A.吸引

  B.录用

  C.保持

  D.发展

  E.评价和调整

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• 10企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（    ）。P17

  A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

  B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

  C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

  D.为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

  E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接 触并掌握这些资料和数据

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