企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是（    ）。P17

试卷相关题目

• 1在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（    ）等。P16

  A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

  B.有利于增强领导者的战略意识

  C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

  D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

  E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

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• 2企业战略两个鲜明的特点是（    ）。P16

  A.物质性

  B.精神性

  C.可调性

  D.可变性

  E.开发性

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• 3人力资源战略规划的定义：（    ）。P15

  A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

  B.从企业的全局利益和发展目标出发

  C.对人力资源的开发利用

  D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排

  E.对人力资源的开展利用

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• 4企业战略计划是由（    ）及信息反馈等环节构成的。P14

  A.信息采集与分析

  B.计划实施与检查

  C.计划目标的定位

  D.计划决策

  E.计划资源的供需平衡

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• 5企业目标基本要素综合平衡包括（    ）及社会责任。P14

  A.获利程度

  B.产出能力

  C.竞争地位

  D.技术水平

  E.员工发展

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• 6企业人力资源管理的职能包括（    ）方面。P17

  A.吸引

  B.录用

  C.保持

  D.发展

  E.评价和调整

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• 7企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（    ）。P17

  A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

  B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

  C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

  D.为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

  E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接 触并掌握这些资料和数据

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• 8人力资源战略，从层次和内容上可区分为（    ）。P18

  A.人力资源总体发展战略

  B.组织变革与创新战略

  C.员工培训开发战略

  D.绩效管理策略

  E.劳动关系管理策略

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• 9内部导向的发展战略具有（    ）特点。P19

  A.建立在静态资源基础上

  B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

  C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

  D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

  E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

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• 10企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用（    ）来替代。

  A.竞争策略

  B.竞争战术

  C.经营策略

  D.经营战术

  E.竞争和经营策略

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