一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（    ）等作出全面评析。

试卷相关题目

• 1企业人力资源战略决策模型包括（    ）。

  A.扭转型战略

  B.机会战略

  C.进攻型战略

  D.防御型战略

  E.多样型战略

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• 2企业人力资源内部能力分析的内容包括（    ）。

  A.企业人力资源现状分析

  B.人员素质结构的分析

  C.企业组织结构的分析

  D.企业文化的分析

  E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

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• 3企业人力资源内部能力分析是（    ）。

  A.从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

  B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

  C.为人力资源战略的确定提供依据

  D.对人力资源内部能力的客观、全面分析

  E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策

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• 4企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（    ）。

  A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

  B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会．

  C.社会环境分析

  D.劳动市场的环境分析

  E.对劳动力市场功能的分析

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• 5企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（    ）。

  A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

  B.远景是企业发展的宏伟蓝图

  C.任务是企业所肩负的责任和任务

  D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

  E.策略是实现战略的具体措施和办法

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• 6在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是（    ）。

  A.SW

  B.SO

  C.WO

  D.ST

  E.WT

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• 7在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是（    ）。

  A.机会

  B.条件

  C.方式

  D.决策

  E.威胁

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• 8在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（    ）。

  A.拥有1200万会计大军(数量优势)

  B.国际会计准则的熏陶(理论准备)

  C.正在留学和已经毕业的海外会计人才

  D.直接参与会计奥运会

  E.国际会计师事务所工作实践经验

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• 9企业人力资源战略规划的实施包括（    ）。

  A.认真做到组织落实

  B.实现企业内部资源的合理配置

  C.建立完善内部战略管理的支持系统

  D.有效调动全员的积极因素

  E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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• 10企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（    ）。

  A.确定评价的内容

  B.建立评价衡量标准

  C.评估实际绩效

  D.根据分析结果采取行动

  E.战略规划实施的过程

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