岗位胜任特征的意义和作用是( )。

试卷相关题目

• 1胜任模型可分为( )。

  A.层级式模型

  B.簇型模型工

  C.盒型模型

  D.锚型模型

  E.管理型模型

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• 2岗位胜任特征模型分类是( )。

  A.按结构形式的不同

  B.按建立思路的不同

  C.按组织方式不同

  D.按主体形式不同

  E.按岗位要求不同

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• 3元胜任特征的知识、技能和态度，包括( )、谈判能力和适应变化的能力等。

  A.读写能力、学习能力

  B.分析能力、创造力

  C.外语和文化知识

  D.感知和操作环境信号与事件的能力

  E.容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

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• 4按内涵的大小胜任特征可分为( )。

  A.元胜任特征

  B.行业通用胜任特征

  C.组织内部胜任特征

  D.标准技术和行业技术胜任特征

  E.特殊技术胜任特征

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• 5胜任特征按运用情境的不同可分为( )

  A.技术胜任特征

  B.人际胜任特征

  C.概念胜任特征

  D.个人和组织胜任特征

  E.国家胜任特征

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• 6岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

  A.潜能

  B.品质

  C.个性特征

  D.知识

  E.技能

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• 7胜任特征模型的绩效管理( )。

  A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

  B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

  C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

  D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

  E.为确立潜质和潜力提供了方法

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• 8绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。

  A.能力

  B.行为

  C.机会

  D.激励

  E.绩效

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• 9构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

  A.定义绩效目标

  B.定义绩效标准

  C.选取效标分析样本

  D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料

  E.建立岗位胜任特征模型

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• 10建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

  A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

  B.起草报告、汇报文件或总结

  C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

  D.撰写、修改、审定公司合同文本

  E.撰写、修改、审定公司法律条文

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