胜任特征模型的绩效管理( )。-最需题库

试卷相关题目

1岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。
A.潜能
B.品质
C.个性特征
D.知识
E.技能
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2岗位胜任特征的意义和作用是( )。
A.人员规划
B.组织计划
C.人员招聘
D.培训开发
E.绩效管理
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3胜任模型可分为( )。
A.层级式模型
B.簇型模型工
C.盒型模型
D.锚型模型
E.管理型模型
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4岗位胜任特征模型分类是( )。
A.按结构形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按组织方式不同
D.按主体形式不同
E.按岗位要求不同
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5元胜任特征的知识、技能和态度，包括( )、谈判能力和适应变化的能力等。
A.读写能力、学习能力
B.分析能力、创造力
C.外语和文化知识
D.感知和操作环境信号与事件的能力
E.容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力
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6绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。
A.能力
B.行为
C.机会
D.激励
E.绩效
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7构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。
A.定义绩效目标
B.定义绩效标准
C.选取效标分析样本
D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料
E.建立岗位胜任特征模型
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8建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B.起草报告、汇报文件或总结
C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D.撰写、修改、审定公司合同文本
E.撰写、修改、审定公司法律条文
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9岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。
A.在所有商业活动中都是诚信正直的
B.对待所有人都是诚信正直的
C.对待别人要求是适当的
D.做不到的事情不轻易承诺
E.在其他人心目中有很高的个人信誉
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10岗位胜任特征中创新能力包括( )。
A.用创新想象的方式进行思考
B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D.提出可行性方法或解决方案
E.将创新的疑难问题加以解决
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