绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。

试卷相关题目

• 1胜任特征模型的绩效管理( )。

  A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

  B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

  C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

  D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

  E.为确立潜质和潜力提供了方法

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• 2岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

  A.潜能

  B.品质

  C.个性特征

  D.知识

  E.技能

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• 3岗位胜任特征的意义和作用是( )。

  A.人员规划

  B.组织计划

  C.人员招聘

  D.培训开发

  E.绩效管理

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• 4胜任模型可分为( )。

  A.层级式模型

  B.簇型模型工

  C.盒型模型

  D.锚型模型

  E.管理型模型

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• 5岗位胜任特征模型分类是( )。

  A.按结构形式的不同

  B.按建立思路的不同

  C.按组织方式不同

  D.按主体形式不同

  E.按岗位要求不同

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• 6构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

  A.定义绩效目标

  B.定义绩效标准

  C.选取效标分析样本

  D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料

  E.建立岗位胜任特征模型

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• 7建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

  A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

  B.起草报告、汇报文件或总结

  C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

  D.撰写、修改、审定公司合同文本

  E.撰写、修改、审定公司法律条文

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• 8岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。

  A.在所有商业活动中都是诚信正直的

  B.对待所有人都是诚信正直的

  C.对待别人要求是适当的

  D.做不到的事情不轻易承诺

  E.在其他人心目中有很高的个人信誉

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• 9岗位胜任特征中创新能力包括( )。

  A.用创新想象的方式进行思考

  B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

  C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

  D.提出可行性方法或解决方案

  E.将创新的疑难问题加以解决

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• 10构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

  A.t检验分析

  B.相关分析

  C.聚类分析

  D.因子分析

  E.回归分析

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