组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。

试卷相关题目

• 1组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )。

  A.员工的适应能力

  B.竞争

  C.迅猛发展的技术

  D.员工构成的变化

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• 2保障系统涉及的内容不包括( )。

  A.思想建设

  B.组织建设

  C.制度建设

  D.管理建设

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• 3职业生涯系统的内容不包括( )。

  A.层次系统

  B.管理系统

  C.过程系统

  D.保障系统

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• 4指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。

  A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

  B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

  C.员工个人目标与组织需求相匹配

  D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

  E.实施计划方案

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• 5帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。

  A.收集个体的具体资料

  B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

  C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

  D.员工的职业发展和职业锚选定的责怪，最终还是落实在员工自己身上

  E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

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• 6职业生涯开发的制度建设包括( )

  A.为企业职业生涯开发提供信息资料

  B.对职业生涯状况作客观评价

  C.建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度

  D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

  E.发掘企业职业生涯开发的潜力

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• 7组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。

  A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

  B.加强员工需求与组织需求的有机结合

  C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

  D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用

  E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

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• 8保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

  A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪

  B.尽可能与其他管理活动相结合

  C.持续不断地交流与计划

  D.赋予管理人员以培养人才的责任

  E.不懈地监督、评估和修改

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