组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。

试卷相关题目

• 1职业生涯开发的制度建设包括( )

  A.为企业职业生涯开发提供信息资料

  B.对职业生涯状况作客观评价

  C.建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度

  D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

  E.发掘企业职业生涯开发的潜力

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• 2组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。

  A.招聘

  B.培养

  C.考评

  D.晋升

  E.提高

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• 3组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )。

  A.员工的适应能力

  B.竞争

  C.迅猛发展的技术

  D.员工构成的变化

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• 4保障系统涉及的内容不包括( )。

  A.思想建设

  B.组织建设

  C.制度建设

  D.管理建设

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• 5职业生涯系统的内容不包括( )。

  A.层次系统

  B.管理系统

  C.过程系统

  D.保障系统

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• 6保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

  A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪

  B.尽可能与其他管理活动相结合

  C.持续不断地交流与计划

  D.赋予管理人员以培养人才的责任

  E.不懈地监督、评估和修改

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