企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。

试卷相关题目

• 1构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。

  A.效率

  B.公正

  C.公平

  D.合法

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• 2在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。

  A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才、

  B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率、

  C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性、

  D.是否能进一步压低劳动成本、

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• 3如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。

  A.困难

  B.灾难

  C.倒闭

  D.无法生存

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• 4企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

  A.现在与将来的矛盾

  B.老员工与新员工的矛盾

  C.个体与团体的矛盾

  D.经营者和员工之间的矛盾

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• 5企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

  A.战略

  B.战术

  C.制度

  D.技术

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