在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。

试卷相关题目

• 1构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。

  A.效率

  B.公正

  C.公平

  D.合法

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• 2企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。

  A.目的

  B.要求

  C.方向

  D.总方向

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• 3如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。

  A.困难

  B.灾难

  C.倒闭

  D.无法生存

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• 4企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

  A.现在与将来的矛盾

  B.老员工与新员工的矛盾

  C.个体与团体的矛盾

  D.经营者和员工之间的矛盾

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• 5企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

  A.战略

  B.战术

  C.制度

  D.技术

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• 6在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

  A.方式

  B.指导

  C.诱因

  D.因素

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• 7下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

  A.合并或迅速发展阶段

  B.正常发展至成熟阶段

  C.无发展或衰退阶段

  D.企业战略目标阶段

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