企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

试卷相关题目

• 1企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

  A.现在与将来的矛盾

  B.老员工与新员工的矛盾

  C.个体与团体的矛盾

  D.经营者和员工之间的矛盾

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• 2如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。

  A.困难

  B.灾难

  C.倒闭

  D.无法生存

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• 3在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。

  A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才、

  B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率、

  C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性、

  D.是否能进一步压低劳动成本、

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• 4构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。

  A.效率

  B.公正

  C.公平

  D.合法

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• 5企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。

  A.目的

  B.要求

  C.方向

  D.总方向

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• 6在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

  A.方式

  B.指导

  C.诱因

  D.因素

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• 7下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

  A.合并或迅速发展阶段

  B.正常发展至成熟阶段

  C.无发展或衰退阶段

  D.企业战略目标阶段

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• 8通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。

  A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的

  B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

  C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

  D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

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• 9从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括( )。

  A.物质的

  B.精神的

  C.货币的

  D.非货币的

  E.食物的

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• 10从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。

  A.薪酬是选择职业的重要尺度

  B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

  C.年薪高的工-作岗位无人问津

  D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

  E.福利不是他们关心的问题

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