通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。

试卷相关题目

• 1下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

  A.合并或迅速发展阶段

  B.正常发展至成熟阶段

  C.无发展或衰退阶段

  D.企业战略目标阶段

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• 2在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

  A.方式

  B.指导

  C.诱因

  D.因素

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• 3企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

  A.战略

  B.战术

  C.制度

  D.技术

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• 4企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

  A.现在与将来的矛盾

  B.老员工与新员工的矛盾

  C.个体与团体的矛盾

  D.经营者和员工之间的矛盾

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• 5如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。

  A.困难

  B.灾难

  C.倒闭

  D.无法生存

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• 6从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括( )。

  A.物质的

  B.精神的

  C.货币的

  D.非货币的

  E.食物的

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• 7从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。

  A.薪酬是选择职业的重要尺度

  B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

  C.年薪高的工-作岗位无人问津

  D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

  E.福利不是他们关心的问题

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• 8薪酬的表现形式有( )。

  A.基本工资

  B.法定假期

  C.绩效工资

  D.激励工资

  E.员工福利保险

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• 9薪酬战略的中心任务是( )。

  A.确立可行的薪酬管理体系

  B.制定正确的薪酬政策'

  C.采取有效的薪酬策略

  D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

  E.有力地支持和帮助企业提高生产效率

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• 10成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。

  A.少用人

  B.多办事

  C.降低成本

  D.鼓励提高生产率

  E.以顾客为中心

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