从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。

试卷相关题目

• 1从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括( )。

  A.物质的

  B.精神的

  C.货币的

  D.非货币的

  E.食物的

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• 2通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。

  A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的

  B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

  C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

  D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

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• 3下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

  A.合并或迅速发展阶段

  B.正常发展至成熟阶段

  C.无发展或衰退阶段

  D.企业战略目标阶段

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• 4在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

  A.方式

  B.指导

  C.诱因

  D.因素

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• 5企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

  A.战略

  B.战术

  C.制度

  D.技术

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• 6薪酬的表现形式有( )。

  A.基本工资

  B.法定假期

  C.绩效工资

  D.激励工资

  E.员工福利保险

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• 7薪酬战略的中心任务是( )。

  A.确立可行的薪酬管理体系

  B.制定正确的薪酬政策'

  C.采取有效的薪酬策略

  D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

  E.有力地支持和帮助企业提高生产效率

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• 8成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。

  A.少用人

  B.多办事

  C.降低成本

  D.鼓励提高生产率

  E.以顾客为中心

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• 9薪酬战略的基本内容包括( )。

  A.内部一致性

  B.外部竞争力

  C.员工的贡献率战略

  D.薪酬体系管理

  E.薪酬运作管理

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• 10视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。

  A.确保薪酬的吸引功能

  B.确保薪酬足够吸引和留住员工

  C.以劳动成本为中心

  D.控制劳动力成本

  E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

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