利润分享的具体形式包括( )。

试卷相关题目

• 1激励理论包括( )。

  A.需要层次论

  B.双因素理论

  C.需要类别理论

  D.期望理论

  E.分享理论

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• 2满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括( )。

  A.工作丰富化

  B.承担责任

  C.成就感

  D.认同感

  E.有挑战性的工作机会

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• 3( )属于高级需要。

  A.自尊

  B.自我实现

  C.安全

  D.薪酬

  E.福利

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• 4马斯洛的需求层次包括( )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.社会的需要

  D.自尊的需要

  E.自我实现的需要

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• 5销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。

  A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享

  B.由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高

  C.对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金

  D.销售人员的薪酬应低于工程人员

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• 6外部激励的特征有( )。

  A.人的行为完全取决于自身

  B.使人在行动中获得愉悦和满足

  C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

  D.需要外力驱使

  E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

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• 7社会感情激励通常要用( )等手段，与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。

  A.友谊、温暖

  B.表扬、尊重

  C.特殊的亲密关系

  D.信任、认可

  E.荣誉等社会感情性的资源

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• 8对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。

  A.物质报酬激励

  B.基本工资

  C.绩效工资

  D.奖金、福利待遇

  E.分享系数

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• 9非物质报酬激励，包括( )和良好的工作条件与环境等。

  A.赏识

  B.荣誉

  C.地位

  D.培训

  E.晋升

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• 10企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是( )。

  A.工作价值的衡

  B.人员素质的特殊要求

  C.具体的薪酬政策和策略

  D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

  E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

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