根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种( )。

试卷相关题目

• 1经营者年薪制的特点包括（ ）。

  A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

  B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

  C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩

  D.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

  E.经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

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• 2年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的（）。

  A.董事长

  B.技术人员

  C.企业厂长

  D.企业经理

  E.销售人员

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• 3B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的（ ）倍确定。

  A.1- 2

  B.1- 3

  C.1-4

  D.1-5

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• 4B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于( )万。

  A.5

  B.7

  C.8

  D.10

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• 5在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（ ），应用于增加凤险抵押金。

  A.20 %-50 %

  B.25 % -50 %

  C.30 % -50 %

  D.35 %-50 %

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• 6经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。

  A.基本年薪加效益年薪

  B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

  C.基本年薪加认股权

  D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

  E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

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• 7国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

  A.基本工资

  B.年度津贴或奖金

  C.股票期权、业绩股

  D.优质奖励金

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• 820世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。

  A.10%-30%

  B.20%-30%

  C.25%-30%

  D.25%-35%

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• 9ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。

  A.董事长

  B.监理会

  C.监事会

  D.董事会

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• 10在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( )。

  A.法定型期权

  B.指定型期权

  C.奖励型期权

  D.非法定股票期权

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