在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。

试卷相关题目

• 1企业内部员工股的特点不包括( )。

  A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

  B.内部员工持股自愿原则

  C.内部员工股同其他股份一样同股固权同利

  D.内部员工股不享有股票权

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• 2风险交易型员工持股不包括( )。

  A.日本模式

  B.美国模式

  C.合作制企业的员工持股

  D.企业资本资源的提供者

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• 3德国企业内部员工股的形式不包括( )。

  A.员工沉默股份

  B.员工优先股

  C.企业内部利润分配权

  D.分配期限

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• 4凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( )。

  A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会

  B.基金会由企业全面担保

  C.基金会贷款认购企业股票

  D.员工离职时股票作废

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• 5( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

  A.员工购买企业股份

  B.员工持企业股

  C.员工持股制度

  D.员工有效股

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• 6我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。

  A.员工持股试点企业的条件

  B.持股人员的参与范围

  C.员工持股比例和股份认购

  D.确定员工总股金发行比例

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• 7关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。

  A.广泛参与原则

  B.有限原则

  C.认购期原则

  D.元限期原则

  E.按劳分配原则

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• 8福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

  A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

  B.美国的员工持股计划

  C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

  D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

  E.储蓄换取购买股票的权利

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• 9我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。

  A.员工持股计划可行性研究

  B.对企业进行全面价值评估

  C.聘请专业咨询机构参与计划的制订

  D.明确员工持股的管理机构

  E.确定员工持股的份额和分配比例

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• 10制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。

  A.计划的原则

  B.参加者的资格

  C.财务政策、分配办法

  D.股份的回购

  E.员工责任

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