国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规 范的( ).

试卷相关题目

• 1进一步完善我国劳动立法.加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究.吸收其合理成分.同时要抓紧制定包括( )等单项法律.形成比较完善的劳动法律体系o

  A.《劳动监察法》

  B.《工资法》

  C.《集体合同法》

  D.《社会保险法》

  E.《就业法》

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• 2企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有( ).

  A.充分认识企业挝、会责任国际标准的客观存在性及其重要性

  B.进一步完善我国劳动立法

  C.积极改善国内劳动条件

  D.加快经济增长方式的转变.推动出口产品结构升级

  E.积极树立企业社会责任意识

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• 3我国的劳动法律体系.包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定.劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整.

  A.《劳动法》

  B.《工会法》

  C.《劳动合同法》

  D.《就业促进法》

  E.《劳动争议调解仲裁法》

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• 4企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的影晌表现在两个方面.即积极影晌与消极影晌.包括( ).

  A.有利于促进构建和谐的劳动关系

  B.有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观

  C.产品出口受阻或者被取消供应商资格

  D.降低出口产品的国际竞争力

  E.降低我国国际贸易的比较优势

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• 5企业社会责任国际标准(SA 8000)的其他相关内容包括( ).

  A.惩戒性措施.公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱

  B.工作时间.公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定.标准工作周不得超过48小时；同时.员工每周至少有一天休息时间.任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时.且所有加班必须是自愿的

  C.工资报酬.公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准.并且必须足以满足员工的基本需求.以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付

  D.管理系统.高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策.并对此进行定期审核

  E.委派专职的资深管理代表具体负责.同时让非管理阶层自选代表与其沟通；建立并维持适当的程序.证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定

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• 6国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( ).

  A.主体

  B.客体

  C.准则

  D.标准

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• 7国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的( ).

  A.共同属性

  B.独特性质

  C.利益

  D.标准

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• 8我国政府承认和批准了( )个国际劳工公约.其中包括( )项基本公约.

  A.23.2

  B.20.3

  C.23.3

  D.23.4

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• 9国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会.由全体会员国政府、雇主和工人代表按)的比例组成.

  A.1 : 1 : 1

  B.2 : 1 : 1

  C.2 : 2 : 1

  D.1 : 1 : 2

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• 10国际劳工公约具有如下特点( ).

  A.国际劳工公约以保护雇员为主要目的.兼顾了国家和雇主的利益与可能.但其总的指导思想是保护各国劳动者

  B.国际劳工公约内容非常广泛.覆盖劳动关系的各个方面J国际劳工公约既然是通过国内法起作用.那么国内劳动立法包含多少领域.国际劳工公约就要覆盖多少领域

  C.国际劳工公约既有原则的坚定性.又有措施的灵活性.便于各国根据国情参照实施

  D.国际劳工公约对公约批准国发生效力.对会员国劳动立法有规范指导作用

  E.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

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