以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（    ）。

试卷相关题目

• 1宏观的企业职工素质现状分析法有（    ）

  A.整体性分析法

  B.绩效差距分析法

  C.能力分析法

  D.任务分析法

  E.人事记录分析法

  开始考试点击查看答案
• 2计划的内容包括（    ）

  A.目标

  B.措施

  C.步骤

  D.约束条件

  E.要求

  开始考试点击查看答案
• 3对培训与组织气候的辨证关系正确描述是（    ）

  A.组织气候决定、影响和制约培训效果

  B.组织气候变化会导致培训效果变化

  C.培训效果对组织气候具有反作用

  D.组织气候对培训的影响和作用是多方面的

  E.组织气候变化一般不会导致培训效果变化

  开始考试点击查看答案
• 4以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（    ）

  A.培训目的

  B.培训内容

  C.培训需求

  D.培训对象

  开始考试点击查看答案
• 5下列关于“课程”表述正确的选项是（    ）

  A.当代课程的概念具有专一性特点

  B.有以学科教学为核心的学科课程

  C.有以学生的某种活动为中心的活动课程

  D.有隐性课程

  E.课程是一个发展的概念

  开始考试点击查看答案
• 6培训解决方案包括（    ）

  A.明确方案设计的培训项目

  B.评估现有的培训资源

  C.确定培训重点项目与常规项目

  D.确定培训工作的重点

  E.确定培训预算

  开始考试点击查看答案
• 7制度培训总体计划的步骤（    ）

  A.分析确定培训需求

  B.分析数据

  C.做出培训费预算

  D.确定培训解决方案

  E.培训计划的沟通与确认

  开始考试点击查看答案
• 8组织目标决定培训目标。（    ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案