A.劳动时间
B.劳动报酬
C.用人单位
D.福利保险
A.大型企业集团是产业机构升级换代的唯一途径
B.大型企业集团是国民经济的中坚力量
C.大型企业集团是推进技术进步的重要主体
D.发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施
开始考试点击查看答案A.归属清晰
B.权责明确
C.保密严格
D.流转顺畅
开始考试点击查看答案A.产权制度
B.财务制度
C.组织制度
D.管理制度
开始考试点击查看答案A.内在动力
B.融合
C.创新和持续改进
D.建立责任评价体系
开始考试点击查看答案A.知识管理的目的是通过知识的更有效利用来提高个人或组织创造价值的能力
B.知识管理的出发点是将知识视为企业最重要的战略资源
C.知识管理代表了理解和探索知识在管理和工作中的作用的新发展
D.知识管理产生的根本原因是知识产权相关法律的薄弱
开始考试点击查看答案A.用人单位在劳动者正常时间外,需要加班加点的,要确定较高的工资报酬
B.安排劳动者延长劳动时间的,支付不能低于工资200%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于200%的工资报酬
D.法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
开始考试点击查看答案A.劳动者违纪赔偿金,每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%
B.劳动者违纪罚款,一般不得超过本人月工资的30%
C.可在工资中代扣代缴个人所得税
D.可在工资中扣除抚养费、赡养费等
开始考试点击查看答案A.劳动合同具有双务、有偿和诺成等特性
B.劳动合同是任意性和强制性的结合
C.劳动合同的自由协商空间越来越大
D.劳动合同的内容要尊重当事人的意思
开始考试点击查看答案A.劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
开始考试点击查看答案A.劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发
B.劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同
D.劳动者与用工单位之间没有劳动合同,也没有民事合同
开始考试点击查看答案导游资格导游综合知识导游业务2014年导游资格考试《导游业务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2014全国导游考试《导游实务》
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2013年导游资格考试导游实务考
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2013年导游资格考试导游实务考
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2013年导游资格考试《导游实务
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