A.劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
A.劳动合同具有双务、有偿和诺成等特性
B.劳动合同是任意性和强制性的结合
C.劳动合同的自由协商空间越来越大
D.劳动合同的内容要尊重当事人的意思
开始考试点击查看答案A.劳动者违纪赔偿金,每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%
B.劳动者违纪罚款,一般不得超过本人月工资的30%
C.可在工资中代扣代缴个人所得税
D.可在工资中扣除抚养费、赡养费等
开始考试点击查看答案A.用人单位在劳动者正常时间外,需要加班加点的,要确定较高的工资报酬
B.安排劳动者延长劳动时间的,支付不能低于工资200%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于200%的工资报酬
D.法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
开始考试点击查看答案A.劳动时间
B.劳动报酬
C.用人单位
D.福利保险
开始考试点击查看答案A.大型企业集团是产业机构升级换代的唯一途径
B.大型企业集团是国民经济的中坚力量
C.大型企业集团是推进技术进步的重要主体
D.发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施
开始考试点击查看答案A.劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发
B.劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同
D.劳动者与用工单位之间没有劳动合同,也没有民事合同
开始考试点击查看答案A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
B.仲裁时效中止后,待中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间重新计算
C.仲裁时效中断后,仲裁时效期间重新计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
开始考试点击查看答案A.问题类
B.明星类
C.金牛类
D.瘦狗类
开始考试点击查看答案A.票面价值
B.账面价值
C.清算价值
D.内在价值
开始考试点击查看答案A.推销员上门推销是直接式分销渠道
B.中间环节多,则渠道越长
C.每一中间层次上中间商的数目称为渠道的深度
D.直接式分销没有中间商的介入
开始考试点击查看答案导游资格导游综合知识导游业务2014年导游资格考试《导游业务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2014全国导游考试《导游实务》
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2013年导游资格考试导游实务考
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