在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有：（    ）。

试卷相关题目

• 1波特的竞争力模型的意义在于，五种竞争力量的抗争中蕴涵着三类成功的战略思想，那就是：（    ）。

  A.总成本领先战略

  B.差异化战略

  C.专一化战略’

  D.防守战略

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• 2核心竞争力是指能为公司带来相对于竞争对手的竞争上风的资源和能力。一般来说，能够建立公司核心竞争力的资源主要包括：（    ）。

  A.建立竞争上风的资源

  B.具有长期盈利能力的资源

  C.不可模仿和不可替代的资源

  D.稀缺资源和持久的资源

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• 3PEST分析是指宏观环境的分析，下列属于“E”分析的因素是：（    ）。

  A.利率水平

  B.通货膨胀

  C.年龄结构

  D.人口分布

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• 4关于企业集团叙述不正确的是：（    ）。

  A.企业集团间不以产权为纽带

  B.企业集团只能有一个法人

  C.企业集团有一个核心企业

  D.单独的大型企业也可以称企业集团

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• 5协调组织内部人际关系应坚持以下原则：（    ）。

  A.相互依存

  B.相互尊重、平等待人

  C.互助互利

  D.诚实守信

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• 6下列属于内部招聘方法的是：（    ）。

  A.内部网络

  B.公告栏

  C.招聘广告

  D.人才招聘会

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• 7绩效考核的原则包括：（    ）。

  A.可审核原则

  B.客观公正原则

  C.领导牵头原则

  D.责权利相结合原则

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• 8下列说法正确的有：（    ）。

  A.除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满

  B.约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

  C.培训费用是指有支付凭证的培训费用

  D.违约金数额应高于用人单位支付的培训费用

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• 9下列说法不正确的有（    ）。

  A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同

  B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

  C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员

  D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同

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• 10影响产品定价的主要因素包括：（    ）。

  A.市场需求

  B.市场竞争

  C.产品成本

  D.政治法律

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