绩效考核的原则包括：（    ）。

试卷相关题目

• 1下列属于内部招聘方法的是：（    ）。

  A.内部网络

  B.公告栏

  C.招聘广告

  D.人才招聘会

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• 2在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有：（    ）。

  A.组织目标的变化和组织形式的变化

  B.企业财务的变化

  C.宏观人事政策的变化和产业结构的变化

  D.劳动力市场的变化

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• 3波特的竞争力模型的意义在于，五种竞争力量的抗争中蕴涵着三类成功的战略思想，那就是：（    ）。

  A.总成本领先战略

  B.差异化战略

  C.专一化战略’

  D.防守战略

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• 4核心竞争力是指能为公司带来相对于竞争对手的竞争上风的资源和能力。一般来说，能够建立公司核心竞争力的资源主要包括：（    ）。

  A.建立竞争上风的资源

  B.具有长期盈利能力的资源

  C.不可模仿和不可替代的资源

  D.稀缺资源和持久的资源

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• 5PEST分析是指宏观环境的分析，下列属于“E”分析的因素是：（    ）。

  A.利率水平

  B.通货膨胀

  C.年龄结构

  D.人口分布

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• 6下列说法正确的有：（    ）。

  A.除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满

  B.约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

  C.培训费用是指有支付凭证的培训费用

  D.违约金数额应高于用人单位支付的培训费用

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• 7下列说法不正确的有（    ）。

  A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同

  B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

  C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员

  D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同

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• 8影响产品定价的主要因素包括：（    ）。

  A.市场需求

  B.市场竞争

  C.产品成本

  D.政治法律

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• 9对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是：（    ）。

  A.延长寿命策略

  B.进攻策略

  C.维持策略

  D.开发新产品策略

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• 10市场营销的4P策略中，除了产品和促销外，还包括：（    ）。

  A.定价

  B.广告

  C.员工

  D.分销

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