马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次，其排列顺序是（　　）。

试卷相关题目

• 1通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（　　）。

  A.战略管理

  B.战略性人力资源管理

  C.人事管理

  D.战略性人事管理

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• 2在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（　　）

  A.对

  B.错

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• 3该寿险公司老总对于管理模式的看法符合（　　）理论的观点。

  A.文化管理

  B.随机管理

  C.权变管理

  D.战略管理

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• 4该寿险公司老总对于人性的看法符合（　　）理论的观点。

  A.X

  B.Y

  C.超X

  D.超Y

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• 5直线制组织结构有利于根据具体任务组合各类人才，具有较强的适应性和灵活性，提高了工作的效率。但是，它也容易造成管理上的混乱，缺乏稳定性。（　　）

  A.对

  B.错

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• 6超Y理论是建立在（　　）这一人性假设基础之上的。

  A.复杂人

  B.理性人

  C.经济人

  D.自我实现人

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• 7直线部门中的人力资源管理活动包括（　　）。

  A.制订员工晋升计划

  B.制订人力资源规划

  C.完成工作评价

  D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

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• 8日本企业的年功序列制度是一种与（　　）紧密相联的制度。

  A.企业内部工会

  B.终身雇佣

  C.通才管理

  D.员工录用

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• 9“以人为本”主要是指以（　　）为本。

  A.客户

  B.员工

  C.股东

  D.客户和员工

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• 10寿险公司的行业特点决定了它（　　）。

  A.应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

  B.必须严格控制人工成本，最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

  C.必须重视人力资源管理，以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

  D.取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

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