直线部门中的人力资源管理活动包括（　　）。

试卷相关题目

• 1超Y理论是建立在（　　）这一人性假设基础之上的。

  A.复杂人

  B.理性人

  C.经济人

  D.自我实现人

  开始考试点击查看答案
• 2马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次，其排列顺序是（　　）。

  A.生存需要、社会交往需要、安全需要、受尊重需要、自我实现需要

  B.生存需要、安全需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要

  C.生存需要、安全需要、受尊重需要、社会交往需要、自我实现需要

  D.安全需要、生存需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要

  开始考试点击查看答案
• 3通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（　　）。

  A.战略管理

  B.战略性人力资源管理

  C.人事管理

  D.战略性人事管理

  开始考试点击查看答案
• 4在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（　　）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 5该寿险公司老总对于管理模式的看法符合（　　）理论的观点。

  A.文化管理

  B.随机管理

  C.权变管理

  D.战略管理

  开始考试点击查看答案
• 6日本企业的年功序列制度是一种与（　　）紧密相联的制度。

  A.企业内部工会

  B.终身雇佣

  C.通才管理

  D.员工录用

  开始考试点击查看答案
• 7“以人为本”主要是指以（　　）为本。

  A.客户

  B.员工

  C.股东

  D.客户和员工

  开始考试点击查看答案
• 8寿险公司的行业特点决定了它（　　）。

  A.应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

  B.必须严格控制人工成本，最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

  C.必须重视人力资源管理，以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

  D.取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

  A.企业文化建设

  B.人力资源规划

  C.员工关系管理

  D.离职管理

  开始考试点击查看答案
• 10寿险公司要想全面培养具有职业精神的员工，必须（　　）。

  A.支付高水平的工资

  B.首先建立起规范和完备的企业内部管理机制

  C.加强对员工的劳动合同管理

  D.有企业文化宣言

  开始考试点击查看答案