在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（　　）

试卷相关题目

• 1该寿险公司老总对于管理模式的看法符合（　　）理论的观点。

  A.文化管理

  B.随机管理

  C.权变管理

  D.战略管理

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• 2该寿险公司老总对于人性的看法符合（　　）理论的观点。

  A.X

  B.Y

  C.超X

  D.超Y

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• 3直线制组织结构有利于根据具体任务组合各类人才，具有较强的适应性和灵活性，提高了工作的效率。但是，它也容易造成管理上的混乱，缺乏稳定性。（　　）

  A.对

  B.错

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• 4某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示：比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁员工甲++-员工乙---员工丙+++员工丁++-注：+代表好，-代表差请问该寿险公司实行何种绩效考核方法？（　　）

  A.配对比较法

  B.目标管理法

  C.强迫分布法

  D.图尺度评价法

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• 5寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。（　　）

  A.对

  B.错

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• 6通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（　　）。

  A.战略管理

  B.战略性人力资源管理

  C.人事管理

  D.战略性人事管理

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• 7马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次，其排列顺序是（　　）。

  A.生存需要、社会交往需要、安全需要、受尊重需要、自我实现需要

  B.生存需要、安全需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要

  C.生存需要、安全需要、受尊重需要、社会交往需要、自我实现需要

  D.安全需要、生存需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要

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• 8超Y理论是建立在（　　）这一人性假设基础之上的。

  A.复杂人

  B.理性人

  C.经济人

  D.自我实现人

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• 9直线部门中的人力资源管理活动包括（　　）。

  A.制订员工晋升计划

  B.制订人力资源规划

  C.完成工作评价

  D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

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• 10日本企业的年功序列制度是一种与（　　）紧密相联的制度。

  A.企业内部工会

  B.终身雇佣

  C.通才管理

  D.员工录用

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