有些跨国公司会在整个企业中选择最优秀的人来担当关键职位上的工作，而不考虑候选人的国籍，这种处理文化差异的方法是（　　）。

试卷相关题目

• 1在劳动争议仲裁中，一方当事人不服裁决的，应当在收到裁决书的（　　）天之内向法院提出诉讼。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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• 2劳动争议调解委员会主任应当由（　　）担任。

  A.员工代表

  B.企业代表

  C.工会代表

  D.法院指定的人

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• 3在签订劳动合同时，劳动者一方的签字（　　）。

  A.必须由本人签字

  B.可以由本部门负责人代签

  C.可以委托他人代签

  D.可以由本人签字也可以委托他人代签

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• 4劳动关系具有（　　）的属性。

  A.人身关系

  B.财产关系

  C.人身关系和财产关系

  D.归属关系

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• 5在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为（　　）制度。

  A.导师

  B.新员工引导

  C.职业发展

  D.培训

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• 6在绩效考核过程中，由于过去的经验和习惯的思维方式而造成的错误判断是指（　　）。

  A.定势误差

  B.中心化倾向

  C.晕轮效应

  D.从众心理

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• 7唐太宗李世民云：“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”至今还可以作为人力资源管理（　　）环节的指导原则。

  A.培训

  B.配置

  C.规划

  D.考评

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• 8下面对企业文化说法正确的有（　　）。①企业文化的塑造可以在短期内突击②企业文化是不断实践和规范管理的结果③组织文化是容易拷贝和模仿的④企业文化往往发端于少数人的倡导与示范

  A.①②

  B.②③

  C.②④

  D.③④

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• 9鉴于人身保险行业自身的特点，在塑造企业文化时，应该树立（　　）。①与市场相衔接的“客户”意识②与领导风格相衔接的“行为”意识③与企业职工风貌相衔接的“行为”意识④与企业发展目标相衔接的“效益”意识

  A.①③

  B.②③

  C.①②④

  D.①②③④

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• 10一般来说，我国寿险企业的文化塑造包括以下几个阶段（　　）。①文化心理塑造②文化素质塑造③文化机制营造④专业知识学习

  A.①③

  B.②③

  C.②③④

  D.①②③

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