在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为（　　）制度。

试卷相关题目

• 1寿险公司高层管理人员的培训重点是（　　）培训。

  A.技术能力和人际关系能力

  B.操作能力和人际关系能力

  C.人际关系能力和创新能力

  D.概念能力和创新能力

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• 2寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前，都已经接受过大量的培训，因而，确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗？（　　）

  A.对

  B.错

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• 3对基层管理人员的培训，则应当将重点确定在（　　）培训方面。

  A.人际关系能力

  B.概念能力

  C.技术能力

  D.创新能力

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• 4该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（　　）培训方面。

  A.技术能力和人际关系能力

  B.操作能力和人际关系能力

  C.人际关系能力和创新能力

  D.概念能力和创新能力

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• 5技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（　　）

  A.对

  B.错

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• 6劳动关系具有（　　）的属性。

  A.人身关系

  B.财产关系

  C.人身关系和财产关系

  D.归属关系

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• 7在签订劳动合同时，劳动者一方的签字（　　）。

  A.必须由本人签字

  B.可以由本部门负责人代签

  C.可以委托他人代签

  D.可以由本人签字也可以委托他人代签

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• 8劳动争议调解委员会主任应当由（　　）担任。

  A.员工代表

  B.企业代表

  C.工会代表

  D.法院指定的人

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• 9在劳动争议仲裁中，一方当事人不服裁决的，应当在收到裁决书的（　　）天之内向法院提出诉讼。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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• 10有些跨国公司会在整个企业中选择最优秀的人来担当关键职位上的工作，而不考虑候选人的国籍，这种处理文化差异的方法是（　　）。

  A.多中心法

  B.民族中心法

  C.地区中心法

  D.全球中心法

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