测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。在测验编制前就应明确所编出的测验是要对被试者做（ ）。

试卷相关题目

• 1显示性测验是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。古德纳夫曾经将其分为（ ）和（ ）。

  A.GRE的词汇测验

  B.样本测验

  C.标记测验

  D.预测性测验

  开始考试点击查看答案
• 2心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为（ ）。

  A.工作分析

  B.对特定概念下定义

  C.确定测验的具体内容

  D.列双向细目表

  开始考试点击查看答案
• 3对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析（job analysis）。这种分析包括（ ）等步骤。

  A.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

  B.编制相应的心理特征和行为的有关条目

  C.进行预测验和正式测验以建立心理测验手册

  D.建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标

  开始考试点击查看答案
• 4心理测验命题的一般原则可以从（ ）等方面来考虑。

  A.内容

  B.文字

  C.理解

  D.社会敏感性

  开始考试点击查看答案
• 5心理测验命题在内容方面的主要要求是（ ）。

  A.内容符合测验的目的

  B.避免贪多而乱出题

  C.内容取样要有代表性

  D.题目间内容相互独立

  开始考试点击查看答案
• 6在编制测验前首先要明确测量的对象，也就是该测验编成后要用于哪些团体。只有对受测者的（ ）等心中有数，编制测验时才能有的放矢。

  A.年龄

  B.受教育程度

  C.社会经济水平

  D.阅读水平

  开始考试点击查看答案
• 7为了使被试者本人以及与被试者有关的人，如家人.老师.雇主等，能更好地理解分数的意义，在报告分数时要注意（ ）。

  A.应告诉分数的解释和建议，避免使用专业术语

  B.保证当事人知道该测验测量或预测什么，与什么团体比较，如何运用他的分数

  C.考虑给当事人带来的心理影响

  D.让当事人积极参与测验分数的解释

  开始考试点击查看答案
• 8对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的，还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从（ ）中获得的资料。

  A.最准确的描述

  B.最大量的人群

  C.最匹配的情境

  D.最相近的团体

  开始考试点击查看答案
• 9在对测验分数进行综合分析时，要做到（ ）。

  A.把测验分数是为一个范围

  B.不把测验分数绝对化

  C.有常模和信度.效度的资料

  D.不直接比较来自不同测验的分数

  开始考试点击查看答案
• 10作测验时，几种常见的反应定势有（ ）。

  A.求“快” 与求“精确”

  B.喜好正面叙述

  C.喜好较长选项

  D.喜好特殊位置；猜测

  开始考试点击查看答案