在企业中为实现某一目标而从事的明确的工作行为被称为是（    ）

试卷相关题目

• 1人力资源与其他经济资源相区别的最根本属性在于人力资源的（    ）

  A.时效性

  B.不可剥离性

  C.能动性

  D.增值性

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• 2流通企业公共关系所追求的最高层次的目标是（    ）。

  A.改变公众看法

  B.提升社会知名度

  C.增加企业美誉度

  D.适应社会环境变化

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• 3如果企业的员工关系遭遇到严重的危机，宜采取（    ）公关举措。

  A.征询型

  B.社会型

  C.维系型

  D.矫正型

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• 4在企业公共关系的协调过程中，要置于首位的是（    ）

  A.员工利益

  B.投资者利益

  C.企业利益

  D.公共利益

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• 5当企业形象塑造过程中，由企业内部有关人员分析其得失、成败的方法是（    ）

  A.自我评估法

  B.组织评估法

  C.项目评估法

  D.管理测评法

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• 6某商场计划年度销售额为2000万元，售货员人均年销售定额为20万元，预计定额完成率为106%，员工的出勤率为97%，则定员人数应为（    ）

  A.92

  B.97

  C.103

  D.109

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• 7其配送中心有一线员工150人，制度工时为8小时，实际工作率为85%，标准工作率为90%，其工作潜力为（    ）人。

  A.6

  B.7

  C.8

  D.9

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• 8位测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（    ）

  A.压力式面谈

  B.特殊面谈

  C.非结构化面谈

  D.单独面谈

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• 9运用等差图表法对被考核员工进行定量测评的主要优点是（    ）。

  A.使用便捷

  B.准确性高

  C.民主性强

  D.适用性广

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• 10物质企业经营决策的概念中所说的经营环境是指物资企业经营有关的（    ）

  A.发展方向和奋斗目标

  B.内部条件

  C.各种外在因素

  D.人力资源

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