组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（    ）的稳定。

试卷相关题目

• 1关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（    ）

  A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

  B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

  C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益

  D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

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• 2关于自助式福利计划的说法，正确的是（    ）。

  A.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度

  B.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

  C.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线

  D.标准福利计划不属于自助式福利计划

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• 3关于薪资设定的陈述，正确的是（    ）。

  A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

  B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额

  C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

  D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

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• 4确定关键绩效指标的SM

  A.RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A.目标细化，并可随情境改变

  B.目标可度量或可行为化

  C.目标结果可观察或可证明

  D.在适度时间内可实现

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• 5能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（    ）。

  A.360度绩效反馈

  B.自我反馈

  C.绩效评价面谈

  D.绩效监控

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• 6关于培训开发政策的陈述，正确的是（    ）。

  A.组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围

  B.组织的培训开发政策不受招募政策的影响

  C.各个组织的培训开发政策是可以通用的

  D.好的培训开发政策应该是稳定不变的

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• 7培训开发计划的内容应该完全根据（    ）来决定。

  A.竞争对手的情况

  B.以前的经验

  C.培训开发的需求分析

  D.公司的经营状况

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• 8组织对员工进行职业指导的内容之一是（    ）。

  A.帮助员工树立正确的人生观

  B.帮助员工解决生活难题

  C.促进员工团队的建设

  D.评估员工个人发展目标的合理性与可行性

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• 9属于员工流失的隐含成本的是（    ）。

  A.辞职过程本身的成本

  B.辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低

  C.空位成本

  D.替代成本

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• 10个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（    ）变动而变动的规律。

  A.市场

  B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

  C.工资率

  D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

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