对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（    ）。

试卷相关题目

• 1根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（    ）责令改正，处以罚款。

  A.卫生行政部门

  B.人民法院

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.劳动保障行政部门

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• 2根据我国劳动法律规定，（    ）是处理劳动争议法定的必经程序。

  A.调解程序

  B.仲裁程序

  C.诉讼程序

  D.复议程序

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• 3用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的（    ）。

  A.疗养

  B.技术培训

  C.健康检查

  D.岗位轮换

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• 4女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（    ）。

  A.不可以解除劳动合同

  B.不可以中止劳动合同

  C.可以中止劳动合同

  D.可以解除劳动合同

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• 5用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（    ）及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  A.职业病危害

  B.变更工作岗位

  C.降低工资

  D.延长工作时间

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• 6根据国家有关规定，事业单位要建立以（    ）为主的基本用人制度。

  A.劳动合同制度

  B.考试制度

  C.竞争上岗制度

  D.聘用制度

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• 7事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（    ）申请调解或仲裁。

  A.劳动争议仲裁机构

  B.人事争议仲裁机构

  C.人民法院

  D.工会

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• 8依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（    ）。

  A.魅力

  B.一致性的奖励

  C.智慧型刺激

  D.放任或控制

  E.个性化的关怀

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• 9亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（    ）

  A.改变自己的投入或产出

  B.改变对照者的投人或产出

  C.改变自己对投入或产出的知觉

  D.改变对照者对投入或产出的知觉

  E.改变参照对象

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• 10关于组织设计的陈述，正确的是（    ）。

  A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

  B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

  C.古典的组织设计理沦只包含组织结构设计

  D.现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

  E.组织设计影响组织文化的形成

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